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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Alternance
Sujet initié par charleneaak, il y a 5 heures - 211 vues

Bonjour,
Je suis actuellement en alternance avec un contrat signé pour 24 mois.
Dès mon premier jour, ma manager m'a fait comprendre que l'entreprise voulait plutôt quelqu'un pour 12 mois, et qu'au bout d'un an, il serait envisageable d'arrêter si l'un ou l'autre le souhaitait. Ça m'a un peu déstabilisée et m'a poussée à chercher une autre alternance.
Aujourd'hui, j'ai une nouvelle alternance prévue à partir du 01/10/2026, donc après environ 12 mois dans mon entreprise actuelle.
Je me pose seulement ces questions :

Suis‑je obligée de prévenir dès maintenant mon entreprise actuelle que je ne continuerai pas après septembre ?
Est‑ce que je risque quelque chose si j'attends encore avant d'en parler ?
J'ai peur que si j'en parle trop tôt, on me mette au placard ou que l'ambiance de travail se dégrade.

Je veux faire les choses correctement, sans me nuire professionnellement.
Merci d'avance pour vos retours.
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Concernant votre obligation de prévenir votre employeur actuel, vous n'êtes pas juridiquement obligée de l'informer maintenant de votre intention de partir en septembre, et aucun texte ne vous impose de le faire plusieurs mois à l'avance.

Le contrat d'apprentissage prévoit un préavis d'un mois au-delà de la période de 45 jours suivant le début du contrat, et c'est la seule obligation légale qui s'impose à vous en cas de rupture à votre initiative après cette période.

Ce que votre manager vous a dit concernant la possibilité de rupture au bout de 12 mois avec accord des deux parties correspond à une réalité juridique, la rupture d'un contrat d'apprentissage après la période initiale nécessitant en effet un accord mutuel formalisé ou une saisine du médiateur de l'apprentissage en cas de désaccord.

Sur la question de signer un futur contrat d'alternance alors que vous êtes toujours sous contrat, cela ne pose aucun problème juridique à condition que la date de début du nouveau contrat soit postérieure à la rupture effective du premier, ce qui semble être votre cas avec une nouvelle alternance en septembre.

Concernant le risque d'être mise au placard si vous annoncez trop tôt votre départ, cette crainte est légitime et compréhensible, et rien ne vous oblige légalement à prévenir avant le délai de préavis d'un mois, ce qui vous laisse la possibilité d'attendre juin ou début juillet pour informer votre employeur.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
il y a 5 heures
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charleneaak
Merci pour toutes ces réponses.

Je viens de recevoir un mail de l'entreprise et on me demande "· Formulaire de résiliation signé par votre employeur actuel (fin du contrat actuelle au 21/09/2027 - Début du nouveau contrat prévu le 01/10/2026)"
Alors que moi j'avais prévu l'annoncer en juillet. Donc je ne sais pas quoi faire, j'ai peur de perdre mon opportunité.
il y a 5 heures
SignalerRépondre
La situation est compréhensible et il faut agir avec méthode pour ne pas perdre votre opportunité tout en gérant correctement votre situation actuelle.

Le formulaire de résiliation demandé par le futur employeur est un document standard qui confirme que votre contrat actuel sera bien rompu avant le début du nouveau, et il est effectivement nécessaire pour que votre futur employeur puisse finaliser votre dossier d'inscription en CFA et votre nouveau contrat.

Vous allez donc devoir informer votre employeur actuel plus tôt que prévu, non pas nécessairement en lui révélant tous les détails, mais en lui demandant de signer ce formulaire de résiliation pour une rupture d'un commun accord effective avant le 1er octobre 2026.

Il peut être utile de rappeler à votre employeur actuel que c'est lui-même qui vous avait indiqué dès le premier jour ne vouloir qu'un contrat de 12 mois, ce qui rend votre demande de rupture d'un commun accord parfaitement cohérente avec ce qu'il vous avait exprimé et devrait faciliter l'obtention de sa signature.

La rupture d'un commun accord est formalisée via un formulaire CERFA spécifique transmis à l'OPCO, et votre employeur actuel ne peut pas légalement refuser de signer si les deux parties sont d'accord, ce qui semble être le cas compte tenu de ce qu'il vous a dit initialement.

Il est conseillé d'aborder la conversation avec votre employeur de manière positive et professionnelle, en présentant votre départ comme une opportunité correspondant mieux à votre projet professionnel, sans mentionner votre nouveau contrat si vous ne le souhaitez pas.

Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponse
il y a 5 heures
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